Мы развиваем культуру клиентоцентричности для повышения эффективности обслуживания клиентов и качества взаимодействия внутри компании.
Мы несём ответственность за результат работы с нами. Производим регулярный сбор обратной связи от клиентов, на основании которого расширяем номенклатуру производимых изделий, регулируем уровень обслуживания и логистики, упрощаем рекламационные процессы. На всех этапах взаимодействия подключено онлайн-информирование клиента о статусе заказа, обеспечивающее полную прозрачность нашей деятельности.
Мы заботимся о своих сотрудниках и стремимся стать привлекательным работодателем, предоставляя достойные условия труда, создавая условия для самореализации и развития внутри компании. Мы уважительно относимся к каждому сотруднику и партнёру компании.
Ключевая концепция нашего предприятия заключается в том, чтобы производить качественный продукт, в минимальные сроки, оказывая высокий уровень сервиса.
Для этого мы регулярно оптимизируем внутренние процессы и развиваем омниканальность. Мы развиваем не только производственные возможности, а цифровизуем работу, создавая собственную экосистему, позволяющую повышать скорость отклика.
Культура безопасности в «Пружинном проекте» — это ежедневные усилия и конкретные действия работников и руководителей компании, направленные на повышение безопасности.
Активно автоматизируется производство, что снижает влияние человеческого фактора, развивается риск-ориентированная система управления производственной безопасностью, улучшаются социально-бытовые условия для сотрудников компании. Мы стремимся предупреждать загрязнение окружающей среды, экономно и рационально использовать потребляемую энергию и природные ресурсы.
Мы развиваем культуру клиентоцентричности для повышения эффективности обслуживания клиентов и качества взаимодействия внутри компании.
Мы несём ответственность за результат работы с нами. Производим регулярный сбор обратной связи от клиентов, на основании которого расширяем номенклатуру производимых изделий, регулируем уровень обслуживания и логистики, упрощаем рекламационные процессы. На всех этапах взаимодействия подключено онлайн-информирование клиента о статусе заказа, обеспечивающее полную прозрачность нашей деятельности.
Мы заботимся о своих сотрудниках и стремимся стать привлекательным работодателем, предоставляя достойные условия труда, создавая условия для самореализации и развития внутри компании. Мы уважительно относимся к каждому сотруднику и партнёру компании.
Ключевая концепция нашего предприятия заключается в том, чтобы производить качественный продукт, в минимальные сроки, оказывая высокий уровень сервиса.
Для этого мы регулярно оптимизируем внутренние процессы и развиваем омниканальность. Мы развиваем не только производственные возможности, а цифровизуем работу, создавая собственную экосистему, позволяющую повышать скорость отклика.
Культура безопасности в «Пружинном проекте» — это ежедневные усилия и конкретные действия работников и руководителей компании, направленные на повышение безопасности.
Активно автоматизируется производство, что снижает влияние человеческого фактора, развивается риск-ориентированная система управления производственной безопасностью, улучшаются социально-бытовые условия для сотрудников компании. Мы стремимся предупреждать загрязнение окружающей среды, экономно и рационально использовать потребляемую энергию и природные ресурсы.
